Washington — El gobierno federal estadounidense lanzó el lunes una iniciativa que busca incrementar el porcentaje de hispanos y otras minorías que integran su nómina de 1.2 millones empleados.
Katherine Archuleta, directora de la Oficina para el Manejo de Personal, dijo a la Associated Press que aspira a sentar las bases para transformar el proceso de reclutamiento y retención, aunque no prevé incrementar sustancialmente a corto plazo la participación hispana en la nómina del gobierno federal.
"Estas cifras no ocurrieron de un día para otro y no van a cambiar de un día para otro", dijo Archuleta, la primera hispana en ocupar su cargo. "Lo que me gustaría es sentar las bases para el cambio, y estamos estableciendo nuevas prácticas para ayudar al gobierno federal a incrementar la cantidad de grupos sin la debida representación a todo nivel".
Los hispanos representan el 8% de la plantilla en el gobierno federal, y apenas la mitad a nivel gerencial, pese a que son la minoría étnica más numerosa de la nación al constituir el 17% de la población total estadounidense.
Los caucásicos son el 65% de los empleados federales, seguidos de los afroestadounidenses que representan 18%. Los estadounidenses de origen asiático ocupan 6% y los indígenas 2%. Un 57% de los empleados son hombres.
Archuleta, cabeza de la dependencia que funge de dirección de recursos humanos para los empleados del gobierno federal, explicó que la iniciativa es fruto de un millar de entrevistas que su equipo realizó durante el último año con diversos sectores de la sociedad estadounidense para identificar las principales barreras que enfrenta el gobierno federal en su proceso de contratación.
Esas entrevistas incluyeron visitas a 15 universidades cuya población estudiantil es mayoritariamente de minorías étnicas, muchos de los cuales desconocían los detalles sobre los empleos que ofrece el gobierno federal.
"Estos estudiantes latinos y de otros grupos están oyendo por primera vez qué puede ser un empleo federal. Casi ninguno sabía que 85% de los empleos están distribuidos por el territorio estadounidense y no en Washington DC", dijo. "Tratamos de combatir muchos estereotipos creados durante generaciones".
Uno de los elementos principales de la iniciativa será la actualización de usajobs.gov, la página web donde el gobierno federal anuncia sus vacantes, la cual sufrirá este mes la primera de modificaciones previstas cada 12 semanas durante el próximo año.
Más de 187 millones de personas realizaron 1,000 millones de búsquedas y presentaron 21 millones de postulaciones durante el último año a través de usajobs.gov.
Archuleta agregó que su despacho buscará una redacción más llana cuando anuncie vacantes, y que empleará las redes sociales para maximizar su difusión.
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